AMAÇ
Bu yönetmeliğin amacı, otel çalışanları (Bölüm Müdürü – Şef – Çalışan A) için ileriye yönelik bir kariyer planı hazırlamak ve uygulamak; gelecekte doğabilecek açık pozisyonlar için yetenekli personeli saptamak, yetiştirmek ve bu personeller için doğru bir kariyer planlaması yaparak çalışan aidiyetini arttırmaktır.
UYGULAMA
2.1 Yetenekli personeli saptama sorumluluğu
2.2 Seçilme Kriterleri
Her zaman yüksek çalışma performansı sergileyen, bulunduğu pozisyonun teknik yeterliliğine sahip kendini sürekli geliştiren tavır, davranış ve iletişimi ile diğer çalışanlara örnek olan çalışanlar arasından seçilir.
2.3 Uygulama
Her yıl departman yöneticileri, ekipleri içinde oluşabilecek açık pozisyonları belirler.
Departman yöneticisi belirlenen açık pozisyonlara departman içerisinde geçiş yapabilecek çalışanlar için teknik eğitim programı hazırlar.
Açılan teknik eğitim programı departman içinde duyurulur, eğitime departman içinde isteyen her çalışan katılabilir. Eğitim süresi iki aydan az olamaz. Eğitimler haftanın belirli günlerinde sınıf düzeninde departman yöneticisi tarafından verilir.
Eğitim sonrası katılımcılar departman yöneticisinin hazırladığı yazılı sınava girmek zorundadırlar. Yapılan yazılı sınav sonrası başarılı olan adaylara departman özelinde bitirme projesi verilir.
Verilen projeler çalışanlar tarafından hazırlanır, İnsan Kaynakları Direktörü, Departman Yöneticisi ve Departman Yönetici Yardımcılarına sunulur.
Yazılı sınav sonuçları ve proje sunumları sonrası İnsan Kaynakları Direktörü ve Departman Yöneticisinin yapacağı değerlendirmeler sonrası son üçe kalan adaylar ile ihtiyaç durumunda ingilizce görüşme gerçekleştirilr.
2.4 Değerlendirme
Görüşmeler sonrası İnsan Kaynakları Direktörü ve Departman Yöneticisi bir sonraki pozisyona geçmeyi hakeden personelin seçilme gerekçelerini otel Genel Müdür’üne sunar. Otel Genel Müdür’ünün nihai değerlendirmesi sonrası seçilen personel/ler için resmi terfi süreci başlar.