Sürdürülebilirlik

Bu yönetmeliğin amacı Crowne Plaza İstanbul Florya bünyesinde çalışmakta olan tüm personellere cinsel taciz ve ayrımcılık konusunda destek vermek ve çözüm aramaktır. 

Bu yönetmelik Crowne Plaza İstanbul Florya’nın cinsel taciz ve ayrımcılığı önleme konusunda amacını, faaliyetlerini ve çalışma esaslarını düzenler. 

 

Bu yönetmelik; Crowne Plaza İstanbul Florya içerisinde bulunan tüm yönetici ve çalışanları kapsamaktadır.

Crowne Plaza İstanbul Florya içerisinde meydana gelen olaylar ve personeller arasında otel içinde meydana gelen, iş etiğine ve çalışma ortamına etkisi olan eylemleri kapsar.

 

Crowne Plaza İstanbul Florya; işyerinde çalışanlar arasında fiziksel, zihinsel, sözel, cinsel ya da başka istismar, insanlık dışı ya da aşağılayıcı muamele, bedensel ceza ya da tacizin herhangi bir biçiminin meydana gelmesini önleyici her türlü tedbiri alacak ve çalışanlarına bu tarz davranışlardan arınmış bir çalışma ortamı sağlamak için maksimum çabayı sarf edecektir.

Crowne Plaza İstanbul Florya bünyesinde her bir çalışan, Crowne Plaza İstanbul Florya’nın iç yönetmelik, prosedür,  talimat ile iş yasasına ve kurallara uygun hareket etme yükümlülüğündedir. Bu kurallara uygun olmayan durumları takip, tespit ve İnsan Kaynakları’na iletme yükümlülüğü tüm Çalışan’lardadır. 

 

Cinsel Taciz: Rızaya dayalı olmayan, kişiyle vücut teması bulunmadan yapılan ve cinsel içerikli veya amaçlı her tür söz, tavır veya davranış biçimlerini içerir.

Cinsel taciz, taciz niteliğindeki hareketlerin niteliğine ve ağırlığına göre bu listeyle sınırlı olmamakla birlikte, aşağıdaki örnekler belirtilen cinsel taciz türlerini oluşturabilir:

Tehdit, şantaj ya da hakaret unsuru taşımayan, cinsel amaçlı rahatsız edici hareketler. Örneğin, laf atmak, cinsel içerikli şaka yapmak ve iltifatlarda bulunmak ya da argo sözcükler kullanmak, pornografik materyal ile rahatsız etmek, kişinin cinsel yaşamıyla ilgili sorular sormak vb. fiiller. 

Tehdit, şantaj ya da hakaret ve benzeri fiillerle ortaya çıkan cinsel nitelikli davranışlar veya rızası olmayan bir kişinin üçüncü bir kişiyle cinsel nitelikli eylemlerde bulunmasına neden olmaya yönelik hareketler. Örneğin, cinsel içerikli teklife uymadığı durumlarda kişinin öğrencilik, akademik ya da iş hayatıyla ilgili bedeller ödeyeceğini, uyduğu takdirde ise hak etmediği kazanç- lar sağlanacağını açık olarak söylemek veya ima yoluyla belirtmek vb. fiiller.

Cinsel Saldırı: Rızaya dayalı olmayan cinsel davranışlarla bir kimsenin vücut dokunulmazlığının ihlal edilmesidir. Cinsel saldırı iki biçimde ortaya çıkabilir:

a. Cinsel birleşme olmadan kişinin vücut dokunulmazlığının ihlali şeklinde gerçekleşir. Bu tür cinsel saldırı örnekleri arasında; durumun özelliklerine göre sarılmak, ellemek, dokunmak sayılabilir.

b. Kişinin vücut dokunulmazlığının vücuda cinsel organ veya sair bir cisim sokulmasıyla ihlal edilmesi söz konusudur.

Cinsel İstismar: 18 yaşından küçüklere karşı gerçekleştirilen cinsel saldırı ve cinsel taciz eylemleridir.

Cinsel Yönelime Dayalı Taciz: Kişiye cinsiyeti nedeniyle yöneltilen kişilik haklarını ihlal edici veya ayrımcılık oluşturan davranışlardır.

Ayrımcılık: Ayrımcılık doğrudan veya dolaylı ayrımcılık biçiminde gerçekleşebilir.

a. Doğrudan ayrımcılık kişinin, bağlı olduğu gruba dayalı olarak, karşılaştırılabilir durumdaki diğer grup mensubunun gördüğü, görmekte olduğu veya görebileceği muameleden daha az lehte muamele görmesidir. Örneğin kadın cinsiyet grubu mensubunun erkek grubu mensubuna kıyasla daha az lehte muamele görmesi vb. fiiller.

b. Dolaylı ayrımcılık görünüşte nötr olan bir hüküm, ölçüt veya uygulamanın sözkonusu hüküm, ölçüt veya uygulamanın meşru bir amaçla objektif olarak haklı olduğunun ve bu amacı gerçekleştirecek araçların elverişli ve gerekli olduğunun gösterildiği haller hariç, bir gruptan kişileri diğer gruptan kişilerle karşılaştırıldığında belli bir dezavantaja sokabileceği durumlardır.

Misilleme: Cinsel veya duygusal amaçlı gayret ve teklifleri reddetmesi ya da tacize uğradığını düşünerek, ayrımcılığa itiraz ettiği veya şikâyet etme yoluna gitmek istemesi/gitmesi nedeniyle, örtülü olarak veya açıkça kişinin iş veya eğitim yaşamının intikam amacıyla zorlaştırılması veya dedikodu üretilmesi gibi durumlar olarak değerlendirilir.

 

Yönetmelik uyarınca cinsel taciz ve ayrımcılığa uğradığını düşünen veya tanık olan kişiler Crowne Plaza Florya İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne şahsen ya da yazılı/mail yoluyla başvuruda bulunabilir. Bu mercii dışında başka birimlere başvuru yapılması halinde bu birimler kendilerine gelen başvuruları İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne iletirler. 

 

İnceleme dahilindeki kişiler şikayetleri değerlendirirken, ön inceleme aşamasından soruşturma bitene kadarki tüm süreçte olayı, başvuru sahibini ve şikayet edilen kişileri gizli tutmakla yükümlüdür. Olaydan haberdar olan yöneticiler de aynı ilkeye uyarlar. Bu ilkenin ihlali durumunda, ilgili kişiler uyarılır.

Tüm başvurular aktif ve hızlı bir biçimde değerlendirilir. Hiçbir başvuru sonuçsuz bırakılamaz.

Şikayette bulunmuş kişilere karşı oluşabilecek misilleme hareketlerine karşı idari tedbirler alınır.

 

Bu Yönetmelik, Crowne Plaza Florya bünyesinde yürütülecek cinsel taciz ve cinsel saldırıya ilişkin tüm disiplin soruşturmalarında yeknesak ve objektif bir uygulamanın sağlanması ve öngörülebilir bir yasal çerçevenin çizilmesi suretiyle soruşturma komisyonu üyelerine yol gösterici olması için hazırlanmıştır. 

 

Bu esaslar uyarınca; cinsel taciz, cinsel  saldırı veya cinsel istismar halinde iş akdinin haklı nedenle feshi cezası verilir.

Ayrımcılık fiilinin işlenmesi halinde, disiplin soruşturması ile yetkilendirilen mercilerin, fiilin ağırlığına, niteliğine ve somut olayın özelliklerine göre söz konusu fiile karşılık gelen disiplin cezasını takdir etmeleri esastır.